Arbeidsliv & Rekruttering

Norge har et av Europas høyeste sykefravær, og et av verdens mest sjenerøse sykepengesystem. For bedrifter betyr det både økonomiske og kulturelle kostnader – og et mulighetsrom. Måten du følger opp sykefravær på, forteller mye om hvem du er som arbeidsgiver. Det påvirker ikke bare trivsel og arbeidsmiljø, men også hvordan potensielle kandidater ser på deg. Hvorfor sykefraværsoppfølging handler om merkevaren din Employer Branding handler i bunn og grunn om tillit. Kandidater

Mange lover kvalitet i rekruttering – men få kan dokumentere det. Som DNV-sertifisert rekrutterer har jeg gjennomgått en grundig vurdering av både kompetanse, etikk og metode. I denne artikkelen forklarer jeg hva sertifiseringen innebærer – og hvorfor den betyr noe for deg som kunde. Hva er en DNV-sertifisering? DNV (Det Norske Veritas) er en uavhengig sertifiseringsorganisasjon som vurderer og godkjenner fagpersoner innen flere bransjer. I rekruttering handler sertifiseringe

Mange arbeidsgivere sitter på store mengder kandidatdata – CV-er, søknader og intervjunotater – uten å tenke over hvor lenge de skal lagres, hvem som har tilgang, eller hvordan de deles. Personvernforordningen (GDPR) gjelder for alle virksomheter – store som små. Den handler ikke bare om lover og regler, men om tillit . Kandidater deler personlig informasjon med deg fordi de ønsker en jobb. Da er det ditt ansvar å sørge for at opplysningene behandles trygt, ryddig og med resp

Illustrasjon på en introvert i arbeidslivet: en mann i dress ser utover storbyen fra avstand. Bildet symboliserer refleksjon, stillhet og...

Kompetansegapet tvinger oss til å tenke nytt om teknologi, arbeidskraft og bærekraft. ​ Økende kompetansemangel i Norge Vi står overfor...

Dine ansatte er bedriftens beste markedsføringskanal – og det koster deg ingenting. I en stadig mer konkurranseutsatt arbeidsmarked er...

Mange skiller ikke mellom må-krav og ønskede krav i en utlysning. Her mister vi mange søkere.

Hva kjennetegner fremtidens mest attraktive arbeidsgivere? Det handler ikke bare om lønn og goder, men om mening, fleksibilitet, utvikling og kultur. Her får du åtte nøkkelområder som skiller de beste fra resten.