Arbeidsliv & Rekruttering

Mange CV-er faller gjennom uten at kandidaten forstår hvorfor. Her er hva som faktisk gjør at en CV blir lest – sett fra en rekrutterers perspektiv.

Sykefraværsoppfølging er mer enn rutiner og skjemaer – det er en direkte refleksjon av arbeidsgiverkulturen din. I et land med høyt sykefravær og sjenerøse ordninger blir måten du følger opp ansatte på et tydelig signal til både egne medarbeidere og potensielle kandidater. Gjør du det riktig, bygger du tillit, lojalitet og et sterkere employer brand. Gjør du det feil, merkes det raskere enn du tror.

Å være DNV-sertifisert betyr mer enn et diplom på veggen – det er et bevis på faglig tyngde, etikk og kvalitet i rekrutteringspraksis. Som kunde vet du at prosessen er strukturert, objektiv og basert på anerkjente standarder. Dette gir trygghet i hele løpet – fra behovsanalyse til intervju og evaluering – og øker sjansen for å finne riktig kandidat.

GDPR er ikke bare juss – det handler om tillit og respekt for kandidatene. Behandler du CV-er og søknader uten kontroll på lagring, tilgang og sletting, risikerer du både lovbrudd og at kandidater mister tillit til deg som arbeidsgiver. Med ryddige rutiner og klare ansvarsroller viser du at du tar personvern på alvor – og fremstår samtidig som en mer profesjonell aktør i rekrutteringsmarkedet.

Introverte kandidater er ofte undervurderte i rekruttering. Her utforsker jeg hvorfor de bringer viktige kvaliteter inn i enhver organisasjon.

Kompetansegapet i Norge er ikke bare en HR-hodepine – det er en samfunnsutfordring med konsekvenser for vekst, produktivitet og bærekraftig utvikling. Mange bedrifter sliter med å finne kvalifiserte kandidater, og kampen om talentene gjør det viktigere enn noen gang å jobbe strategisk med employer branding, internasjonal rekruttering og utvikling av egne ansatte.

Dine ansatte er din beste markedsføringskanal – og det trenger ikke koste noe. Når de deler ekte historier om arbeidsdagen og kulturen deres, får dere mer engasjement og troverdighet enn med dyre stillingsannonser alene. Autentiske stemmer skaper tillit i kandidatmarkedet og gir langt bedre rekkevidde enn tradisjonell jobbreklame.

Uklare eller urealistiske krav er en av hovedgrunnene til at gode kandidater ikke gidder å søke. En jobbutlysning skal være både tydelig og inviterende – ikke en liste med «alles drømmerolle». Når kravene er konkrete, transparente og relevante, øker du sjansen for å tiltrekke de riktige personene – ikke bare folk som tilfeldigvis klikker «send».

Hva kjennetegner fremtidens mest attraktive arbeidsgivere? Det handler ikke bare om lønn og goder, men om mening, fleksibilitet, utvikling og kultur. Her får du åtte nøkkelområder som skiller de beste fra resten.