Hva betyr det å være DNV-sertifisert rekrutterer?

Mange lover kvalitet i rekruttering – men få kan dokumentere det. Som DNV-sertifisert rekrutterer har jeg gjennomgått en grundig vurdering av både kompetanse, etikk og metode. I denne artikkelen forklarer jeg hva sertifiseringen innebærer – og hvorfor den betyr noe for deg som kunde.

Hva er en DNV-sertifisering?

DNV (Det Norske Veritas) er en uavhengig sertifiseringsorganisasjon som vurderer og godkjenner fagpersoner innen flere bransjer. I rekruttering handler sertifiseringen om å sikre at prosessen følger høye standarder for kvalitet, etikk og objektivitet - eller beste praksis for rekruttering ihht kravene fra DNV. Hele sertifiseringen baserer seg på en Kompetansestandard utviklet av DNV.

For å oppnå sertifiseringen må man:

• dokumentere erfaring innen rekruttering

• bestå en teoretisk og praktisk eksamen

• forplikte seg til å følge DNVs etiske retningslinjer

Hvorfor er dette viktig for deg som kunde?

Å bruke en DNV-sertifisert rekrutterer betyr at du samarbeider med en fagperson som:

✅ følger en strukturert og dokumentert prosess

✅ vurderer kandidater på objektivt grunnlag

✅ ivaretar både kundens og kandidatens interesser med høy integritet

Kort sagt: du får en tryggere, mer profesjonell rekrutteringsprosess – og bedre sjanse for å finne riktig kandidat.

Kvalitet i hver fase av prosessen

Sertifiseringen omfatter hele rekrutteringsløpet – fra behovsanalyse og annonsering til intervjuer, evaluering og on/offboarding. DNV stiller krav til hvordan rekrutterere:

• definerer krav og kompetanseprofiler

• gjennomfører strukturerte intervjuer

• sikrer god dokumentasjon og GDPR-håndtering

Dette betyr at prosessen ikke overlates til magefølelse, men bygger på faglig metode og dokumentert praksis.

DNV sertifiseringen

For å bli DNV-sertifisert rekrutterer må man gjennomføre kurs i regi av et selskap som er godkjent av DNV. En oversikt over aktuelle kursholdere finner du på DNVs nettsider under «Kursholdere».

Jeg tok sertifiseringen gjennom Master Norge, og var veldig fornøyd med opplegget. Kurset ble gjennomført digitalt over fem halve dager fordelt på fem uker, med en kombinasjon av faglig innhold, refleksjon og diskusjoner. Det å møte andre rekrutterere fra hele landet var verdifullt – både for å få nye perspektiver og for å dele erfaringer på tvers.

Underveis fikk vi hjemmeoppgaver med innleveringsfrister og forventninger til både deltakelse og refleksjon. Jeg opplevde at jeg fikk gode og konkrete tilbakemeldinger gjennom hele kurset.

Etter kursperioden melder man seg selv opp til digital eksamen, som består av både multiple-choice og en skriftlig del. Det krever noe forberedelse og lesing, men for deg som har interesse for faget og litt erfaring med rekruttering, er det fullt overkommelig – og ikke minst svært lærerikt.

DNV-sertifisert rekrutterer - et personlig ansvar

DNV-sertifiseringen er personlig – den gis til enkeltpersoner, ikke til selskaper. Det betyr at ansvaret for kvaliteten ligger hos rekruttereren selv. For deg som kunde er dette et viktig kvalitetsstempel: du vet hvem som faktisk står for arbeidet, og hvilken kompetanse vedkommende har.

En DNV-sertifisering er ikke bare et diplom på veggen – det er et bevis på faglig tyngde, etisk bevissthet og kvalitet i praksis.

Når du velger en DNV-sertifisert rekrutterer, velger du trygghet og profesjonell kvalitet gjennom hele prosessen.

La oss ta praten om rekruttering med kvalitet i fokus

Rekruttering handler om mennesker – og gode prosesser. Som DNV-sertifisert rekrutterer brenner jeg for å kombinere faglig kvalitet med personlig oppfølging.

Har du lyst til å sparre om en rekruttering eller bare ta en uforpliktende prat?

👉 Ta kontakt her

---

Denne artikkelen er skrevet av Kristin Halvorsen, DNV-sertifisert rekrutterer som brenner for kvalitet, etikk og menneskelig innsikt i rekruttering.

Du finner henne på LinkedIn.