Ofte stilte spørsmål om rekruttering, GDPR og employer branding
Her finner du svar på noen av de vanligste spørsmålene vi får fra kunder og kandidater.
Hva er employer branding?
Employer branding handler om hvordan bedriften oppfattes som arbeidsgiver.
Hva er Employee Advocacy?
Employee advocacy betyr at ansatte fungerer som ambassadører for arbeidsgiveren sin. Det handler om at medarbeidere deler bedriftens innhold, verdier og budskap i sine egne nettverk – typisk på LinkedIn eller andre sosiale medier. Les mer i vår artikkel om Employee Advocacy.
Hva er GDPR?
General Data Protection Regulation, eller personvernforordningen på norsk. Det er en EU-lov (gjelder også i Norge gjennom EØS) som bestemmer hvordan virksomheter skal samle inn, lagre, bruke og dele personopplysninger. Målet er å beskytte enkeltpersoners rettigheter og gi folk kontroll over egne data.
Hva er rekrutteringsstrategi?
En rekrutteringsstrategi er en plan for hvordan en bedrift skal gjennomføre en eller flere rekrutteringer.
Hva er kompetansegap?
Et kompetansegap betyr ganske enkelt at det er forskjell mellom den kompetansen som finnes i dag – og den kompetansen som trengs for å nå mål eller løse oppgaver. Vi har i dag et betydelig kompetansegap som gjør det utfordrende for mange å rekruttere riktig kompetanse. Les mer om dette i vår artikkel om Kompetansemangel i Norge
Hva er en DNV sertifisert rekruttering?
En DNV-sertifisert rekruttering betyr at rekrutteringsprosessen er kvalitetssikret av DNV (Det Norske Veritas) etter en egen standard som kalles "DNV-ST-0033: Sertifisering av rekrutteringsprosesser". Det er en slags “ISO-standard” for rekruttering, utviklet for å sikre at prosessen er rettferdig, profesjonell og forutsigbar – både for arbeidsgiver og kandidat.
Hva er et strukturert intervju?
Et strukturert intervju er et intervju der alle kandidater får de samme spørsmålene i samme rekkefølge, og blir vurdert etter de samme kriteriene.
Er det noen spørsmål du ønsker å få belyst - send oss gjerne en henvendelse: post@solidrekruttering.no