Employer branding
I et marked med sterk konkurranse om kompetanse er det ikke lenger nok å lyse ut stillinger. Hvordan virksomheten oppfattes som arbeidsgiver har direkte betydning for hvem som søker, hvem som takker ja – og hvem som blir værende.
Hva er employer branding – og hvorfor er det avgjørende?
Employer branding handler om å bygge et tydelig og troverdig omdømme som arbeidsgiver. Det påvirker hvordan virksomheten oppfattes av både potensielle kandidater og egne ansatte – over tid.
Et sterkt employer brand gjør det enklere å tiltrekke riktig kompetanse, reduserer feilansettelser og bidrar til høyere lojalitet blant ansatte.
Visste du at....
..av ledere verden over sier at employer branding har en betydelig innvirkning på evnen til å tiltrekke seg de beste kandidatene
..av jobbsøkere vurderer en arbeidsgivers brand før de søker på en stilling
... ville avslått et jobbtilbud fra en arbeidsgiver med dårlig omdømme
..reduserte kostnader ved ansettelse med et sterkt employer brand - og raskere prosesser
Hvordan kan vi i Solid Rekruttering bistå deres virksomhet?
Vi tilbyr skreddersydde tjenester og solid ekspertise innen employer branding, og hjelper gjerne med å utvikle en effektiv strategi innenfor området. Vi kan for eksempel bistå med:
-
Workshop - kartlegging og identifisering av virksomhetens unike verdier som gjør selskapet attraktiv
-
Utarbeide employer branding strategi - utvikle en konkret plan for å implementere en effektiv employer branding strategi.
-
Digitalt innhold - utarbeide visuelt innhold i form av tekst, foto, video egnet for synliggjøring på hjemmeside, LinkedIn og andre SoMe plattformer.
-
Ansattambassadør-program - onboarding og materiell for å engasjere ansatte på aktuell SoMe flater.
Hva kan du som leder gjøre selv for bedre employer branding?
Employer branding handler om kulturarbeid - et kontinuerlig arbeid som må forankres i bedriftens strategier, verdier og kultur. Det finnes ingen raske løsninger, men et kontinuerlig arbeid som må begynne med ledelsen. Forstår ikke ledelsen verdien av employer branding så vil heller ikke nåværende og fremtidige medarbeidere se det.
Når ledelsen forstår og anerkjenner viktigheten - så kan dere få med dere medarbeiderne. Da snakker vi Employee Advocacy - og dette kan bli magisk. Bedrifter som har ansatte som fremsnakker sin arbeidsgiver, som er ambassadører for bedriften din - disse har enorm verdi for nye potensielle ansatte. Du kan lese mer om dette i denne artikkelen: Hvorfor Employee Advocacy gir bedre effekt enn dyre stillingsannonser
Hvordan employer branding styrker rekruttering
Employer branding handler ikke bare om synlighet – men om å sikre riktig kompetanse over tid.
I mange tilfeller er dette en naturlig del av en bredere rekrutteringsstrategi.
Se hvordan vi jobber med rekruttering av nøkkelkompetanse i praksis.