Strategisk rekruttering
Der riktig kompetanse er en knapp ressurs
Når tradisjonelle stillingsannonser ikke gir resultat, må det jobbes smartere. Å kombinerer search, nettverk og målrettet annonsering finner man kandidater med riktig kompetanse – også de som ikke aktivt søker jobb.
Kandidater presenteres med fokus på kvalitet fremfor kvantitet - effektive prosesser for både arbeidsgiver og kandidat.
Solid Rekruttering bistår små og mellomstore virksomheter i hele Norge med spissede rekrutteringer. Vi jobber med roller der målrettet search, nettverk og strukturert prosess er avgjørende – der tradisjonelle stillingsannonser ikke gir ønsket effekt.
Vi jobber med virksomheter som trenger treffsikker rekruttering i et krevende marked,
og som vet at riktig kompetanse er avgjørende for videre utvikling.
Hvordan vi jobber med strategisk og målrettet rekruttering
Å rekruttere nøkkelpersoner og fagspesialister handler ikke bare om å fylle en stilling, men om å forstå virksomhetens faktiske behov, rammer og mål.
Derfor starter vi hver rekruttering med en grundig behovsavklaring i tett dialog med oppdragsgiver.
Først når behov, kontekst og forventninger er tydelige, definerer vi målgruppe, marked og søkestrategi – og fastsetter klare kriterier for rollen.
Slik skaper vi en mer treffsikker og forutsigbar rekrutteringsprosess enn det tradisjonelle stillingsannonser alene kan gi.
Rekrutteringsprosessen - fra behov til ansettelse
Rekrutteringsprosessen tilpasses hvert oppdrag og hver rolle.
Under ser du hvordan en komplett rekrutteringsprosess hos Solid Rekruttering typisk er bygget opp.
Vi jobber strukturert i alle faser for å sikre riktig match – både faglig, kulturelt og strategisk.
Rekrutteringsprosessen over viser rammene for hvordan vi jobber
– under utdyper vi hva som faktisk skaper kvalitet og treffsikkerhet i praksis.
Samtidig er det viktig å være tydelig på at ikke alle virksomheter har behov for en full rekrutteringsprosess.
Mange har egne ressurser internt, men ønsker støtte i deler av arbeidet – som annonsering, søknadshåndtering eller kandidatdialog. I slike tilfeller kan administrativ rekruttering være et godt og mer fleksibelt alternativ.
Hva vi legger i strategisk rekruttering
Strategisk rekruttering betyr at rekrutteringen ses i sammenheng med virksomhetens mål, struktur og fremtidige behov – ikke bare behovet for å fylle dagens stilling.
For oss innebærer strategisk rekruttering blant annet:
-
grundig behovs- og rolleavklaring
-
rådgivning rundt marked, tilgjengelig kompetanse og realistiske forventninger
-
vurdering av både kortsiktige og langsiktige konsekvenser
Resultatet er bedre beslutninger, riktigere ansettelser og mindre risiko for feilrekruttering.
Behov, rolleforståelse og rådgivning
Hver rekruttering starter med en grundig behovs- og rolleavklaring.
Sammen med oppdragsgiver kartlegger vi virksomhetens faktiske behov, rammer og mål
– både på kort og lengre sikt.
Vi gir også rådgivning rundt marked, tilgjengelig kompetanse og realistiske forventninger.
Dette legger grunnlaget for riktige prioriteringer og en rekrutteringsprosess som er forankret i virksomhetens virkelighet – ikke antakelser.
En strukturert og metodisk rekrutteringsprosess
Når behov og mål er tydelig definert, bygger vi rekrutteringsprosessen deretter.
Vi jobber metodisk og strukturert, med klare kriterier, tydelige beslutningspunkter og en gjennomtenkt fremdriftsplan.
En strukturert prosess gir forutsigbarhet for både oppdragsgiver og kandidater, og reduserer risikoen for feilansettelser. Samtidig sikrer den kvalitet i vurderingene – hele veien fra første kontakt til endelig beslutning.
Arbeidsgiverattraktivitet og kandidatmarkedet
I et marked med høy konkurranse om kompetanse er det avgjørende å forstå hva som faktisk gjør virksomheten attraktiv for riktige kandidater. En viktig del av rekrutteringsarbeidet handler derfor om å synliggjøre virksomhetens styrker, kultur og muligheter – på en troverdig måte.
Vi jobber aktivt med kandidatmarkedet og tilpasser kommunikasjon og tilnærming til målgruppen.
Slik øker vi sannsynligheten for å nå og engasjere kandidater som ellers ikke er aktivt på jobbmarkedet.
Hva som kjennetegner en godt kvalifisert kandidat
Hva som er en godt kvalifisert kandidat, varierer fra virksomhet til virksomhet.
Kompetanse handler ikke bare om erfaring og faglig nivå, men også om forståelse for virksomhetens kontekst, kultur og verdier.
I hver prosess jobber vi tett med oppdragsgiver for å definere hva som faktisk er riktig kompetanse – og hvilke kriterier som er avgjørende for å lykkes i rollen.
Dette gir et bedre beslutningsgrunnlag og øker sannsynligheten for langsiktig match.
Kandidatopplevelse i et dynamisk marked
Markedet for kvalifiserte kandidater er dynamisk, og muligheter må gripes når de oppstår. Derfor er vi opptatt av å skape en profesjonell og forutsigbar kandidatopplevelse – fra første kontakt til avsluttet prosess.
Vi følger kandidater tett gjennom hele rekrutteringsløpet og er bevisste på dialog, forventningsavklaring og fremdrift. En god kandidatopplevelse styrker ikke bare virksomhetens omdømme, men øker også sannsynligheten for riktige og bærekraftige ansettelser.
For oss er rekrutteringsprosessen en mulighet – for både virksomhet og kandidat.
Signering og onboarding
Vi bistår med støtte og rådgivning ved utarbeidelse av tilbud og eventuelle forhandlinger.
Når avtalen er signert, er vi fortsatt ikke i mål.
Perioden frem til oppstart er kritisk for at kandidaten skal føle seg ivaretatt og bevare motivasjonen for sin nye rolle. Vi følger opp tett og støtter både kandidat og virksomhet i denne fasen.
Vi sørger for at alle kandidater får tilbakemelding gjennom prosessen – både underveis og når en beslutning er tatt. Kandidater som har investert tid i intervjuer skal sitte igjen med noe, og gode, respektfulle tilbakemeldinger er en viktig del av dette.
Pris og leveranse
Mange virksomheter opplever rekruttering som kostbart – ofte fordi pris og leveranser er uklare, eller fordi modellen er drevet av provisjon fremfor faktisk behov. Vi jobber annerledes. Hos oss handler pris om tydelige leveranser, realistisk omfang og riktig bruk av ressurser – ikke om å maksimere honorar.
Se hvordan vi priser våre rekrutteringstjenester og hva som ligger bak.
Rekruttering som styrker kandidatilgang
Som sertifisert rekrutterer er solide og riktige rekrutteringsprosesser noe vi hele veien sørger for. En prosess kan være ulik en annen, da alle rekrutteringer har sin egen unikhet. Men alle rekrutteringer hos oss skal alltid sikre best mulig kandidattilgang. I dagens arbeidsmarked er kompetansemangel en stor utfordring og man får ikke like mange kvalifiserte søkere på alle stillinger, slik man i større grad fikk tidligere. Derfor jobber vi aktivt med å synliggjøre stillinger i en mer målrettet annonsering hvor stillinger blir fremmet i datadrevne søk, kombinert med search i nettverk og direkte kontakt med kandidater vi mener kan være en match.
Så search, målrettet annonsering og nettverk er vår fremgangsmåte, men prosessen er strukturert og ryddig i henhold til krav som sertifisert rekrutterer. Vil du vite mer om hva DNV-sertifisering betyr i praksis for rekrutteringsprosessen? Les om DNV-sertifisert rekruttering