Når du ikke får de riktige kandidatene
– da må rekrutteringen bli mer målrettet
En vanlig utlysning gir ikke alltid de kandidatene du faktisk vil ansette.
Da må rekrutteringen bli mer målrettet.
Når er dette aktuelt?
-
Du får søkere – men ikke de du faktisk vil ansette
-
Du får for få kvalifiserte søkere
-
Stillingen blir stående lenge uten fremdrift
-
Du konkurrerer om de samme kandidatene som alle andre
Slik når vi de riktige kandidatene
De beste kandidatene søker ikke alltid på stillinger.
Derfor jobber vi mer aktivt for å nå disse ved å:
-
Bruke nettverk og bransjekunnskap for å identifisere aktuelle kandidater
-
Ta direkte kontakt med kandidater som ikke aktivt søker jobb
-
Søke i LinkedIn og andre kanaler for målrettet søk
-
Presentere virksomheten din på en måte som skaper interesse
Målet er enkelt: å nå kandidatene du ellers ikke ville nådd.
Hva betyr målrettet rekruttering?
Når vi jobber målrettet med rekruttering – eller det mange kaller strategisk rekruttering – handler det ikke bare om å legge ut en stillingsannonse.
Det handler om å forstå hva du faktisk trenger, og jobbe aktivt for å nå de riktige kandidatene.
Vi jobber blant annet med å:
-
Identifisere hvem dere faktisk trenger
-
Finne kandidater utenfor tradisjonelle søknadsbunker
-
Ta direkte kontakt med relevante kandidater
-
Synliggjøre virksomheten din der kandidatene er
Strategisk og målrettet arbeid for å finne de kandidatene som passer inn hos dere.
Vi finner ikke bare kandidater – vi følger opp hele prosessen
Når vi har identifisert aktuelle kandidater, sørger vi for en strukturert og profesjonell oppfølging videre:
-
Dialog og første vurdering av kandidater
-
Intervjuer for å avklare kompetanse og motivasjon
-
Testing av kandidater ved behov
-
Referansesjekk
-
Strukturert vurdering og anbefaling
Du får ikke bare kandidater – du får et godt grunnlag for å ta riktig beslutning.
Dette får du:
-
Flere relevante kandidater – ikke bare flere søkere
-
Raskere fremdrift - uten at kvaliteten går ned
-
Mindre risiko for feilansettelser
-
Kandidater som faktisk er motiverte for rollen
-
En strukturert prosess du har kontroll på
Du får bedre kandidater – med bedre kontroll på prosessen
Andre måter vi kan hjelpe deg på
Målrettet rekruttering er én måte å nå riktige kandidater på.
Men ofte handler det også om kapasitet i hverdagen – eller hvordan virksomheten oppfattes som arbeidsgiver.
Derfor bistår vi også med:
Administrativ rekruttering
Når du trenger hjelp til å håndtere søkere, kommunikasjon og fremdrift i prosessen.
Employer branding
Når du vil bli mer attraktiv for kandidatene du ønsker å nå.