Rekruttering er ikke en transaksjon
Det er et ansvar
Solid Rekruttering hjelper virksomheter med å finne og beholde nøkkelpersoner og fagspesialister – og sikre struktur, fremdrift og kvalitet i rekrutteringsprosessen når kapasitet eller tid er en begrensning.
I et stramt marked, der riktig kompetanse er vanskelig å få tak i, jobber vi strategisk og målrettet for å sikre treffsikre og bærekraftige ansettelser.
Vi jobber strukturert, tett på og med stor respekt for både kunde og kandidat. For oss handler rekruttering om mer enn å fylle en stilling. Det handler om å sikre en ansettelse som faktisk varer.
Derfor startet jeg Solid Rekruttering
Jeg startet Solid Rekruttering fordi jeg opplevde at for mange rekrutteringsprosesser handler om tempo – ikke treffsikkerhet. Jeg så også hvor ofte gode ansettelser ble svekket – ikke av feil vurderinger, men av manglende struktur, krevende prosesser og begrenset tid i gjennomføringen.
Etter mange år med rekruttering, både fra byrå og som leder, har jeg sett konsekvensene av feilansettelser på nært hold. Ikke bare i form av kostnader og tidsbruk, men i tap av tillit, kultur og fremdrift.
I Solid Rekruttering jobber vi derfor annerledes. Vi bruker tid på å forstå virksomheten, rollen og menneskene som skal jobbe sammen – før vi starter søket. Målet er ikke bare å fylle en stilling, men å sikre en ansettelse som faktisk fungerer over tid.
Dette hjelper vi virksomheter med
Solid Rekruttering bistår virksomheter som har behov for kompetanse det ikke er flust av. Enten det handler om nøkkelpersoner, fagspesialister eller roller som er avgjørende for videre vekst og utvikling. Vi jobber både med hele rekrutteringsprosesser og med målrettet search – tilpasset virksomhetens behov, markedet og rollen som skal fylles.
I tillegg bistår vi virksomheter som håndterer deler av rekrutteringen selv, men som ønsker profesjonell støtte i administrative og kandidatnære faser. Det kan handle om alt fra strukturering av søknader og dialog med kandidater, til koordinering av intervjuer og sikring av fremdrift i prosessen – særlig når kapasitet eller tid er en begrensning.
Typiske oppdrag for Solid Rekruttering:
-
Struktur i kandidatdialog og søknadshåndtering
-
Koordinering av intervjuer og oppfølging av fremdrift
-
Rekruttering av nøkkelpersoner og fagspesialister
-
Stillinger der det er krevende å nå riktig kompetanse
-
Roller som krever aktiv search og målrettet annonsering
Kristin Halvorsen – daglig leder og rekrutteringsrådgiver
Jeg jobber tett med kundene mine i alle rekrutteringsprosesser – fra behovsavklaring til endelig ansettelse.
Med bakgrunn fra både rekrutteringsbyrå og lederroller, har jeg god forståelse for hva som faktisk kreves for at en ansettelse skal fungere i praksis – ikke bare på papiret. En hodejeger som vektlegger kvalitet og ryddige prosesser, en rådgiver man kan stole på.
Jeg er DNV-sertifisert rekrutterer og er kjent for å jobbe strukturert, grundig og ærlig. Målet er alltid det samme: å sikre riktig kompetanse, på riktig sted, til riktig tid.
Ønsker du å lese mer om hvordan Solid Rekruttering jobber med rekruttering kan du lese mer om strategisk rekruttering og administrativ rekruttering, eller om hva det innebærer å være DNV-sertifisert rekrutterer, her.
Ressursteam og Samarbeidspartnere
For å sikre høy kvalitet i alle oppdrag, samarbeider Solid Rekruttering med et utvalgt ressursteam av erfarne rådgivere og fagspesialister.
Teamet brukes der det gir verdi for prosessen – alltid med én ansvarlig rekrutteringsrådgiver som fast kontaktpunkt for kunden.
Trine Bjarmann
Coach og karriereveileder
Trine driver sitt eget selskap hvor hun tilbyr tjenester innenfor coaching, karriereveiledning, outplacement og kursing. Trine har i mange år jobbet som karriereveileder og coach, og samtidig forelest på Høyskolen Kristiania i Motiverende Kommunikasjon, rådgivning og veiledning.
Høsten 2025 var hun med å starte opp Scale – Up. Et softskill kurs som varer i 8 uker.
Trine samarbeider med Solid Rekruttering innen karriereveiledning og outplacement, med fokus på strukturert veiledning og tydelig retning for videre karrierevalg.
Maria Lima
Strategisk partner på employer branding
Maria Lima er strategisk rådgiver og daglig leder i byrået Niit. Marketing. Med over 20 års erfaring fra byråbransjen har hun utviklet merkevarestrategier og ledet kreative prosesser for noen av Norges mest kjente selskaper. Maria hjelper virksomheter med å styrke sin posisjon som arbeidsgiver gjennom tydelig og målrettet employer branding. Hun utvikler strategier og produserer kommunikasjonsmateriell til både egne og betalte flater – som nettsider, sosiale medier, annonser og film.
Sammen med et håndplukket nettverk av designere, tekstforfattere, fotografer, filmfolk og utviklere settes riktig team sammen ut fra oppdragets behov. Modellen gir høy kvalitet og effektiv gjennomføring – uten tunge overheadkostnader. Det gir kundene fleksible og kostnadseffektive leveranser, tilpasset både ambisjonsnivå og budsjett.
Maria er Solid Rekrutterings strategiske partner innen employer branding, og bistår virksomheter med å styrke sin posisjon som attraktiv arbeidsgiver.
Carl André Christensen
Kommunikasjonspedagog
André er utdannet pedagog og har 25 års erfaring som kursholder innen presentasjonsteknikk. Han har en solid plattform for å hjelpe bedrifter med å løfte presentasjonsnivået. André driver selskapet Talerskolen.no og leverer tjenester innen presentasjonsteknikk for store og små selskaper. En dyktig kursholder med god faglig innsikt.
Carl André bidrar i våre prosesser med kompetanse innen kommunikasjon og presentasjonsteknikk, særlig der tydelig formidling og ledelsesnær dialog er avgjørende.
