Tips om krav i utlysninger og hva vi mister

Kandidat vurderer stillingsannonsens kriterier

Jeg holdt nesten på å ikke søke...... det fortalte en kandidat for en tid tilbake. Kravlisten i annonsen virket uoppnåelig, hun hadde ikke alle kriteriene – og trodde derfor hun ikke var aktuell.

⭐ Likevel var hun en perfekt match ⭐ 

Og dette er ikke unikt. Jeg hører det stadig: "Jeg hadde ikke alt de spurte om, så jeg tenkte det ikke var vits å søke."

Mange skiller ikke mellom må‑krav og ønskede krav, og mange utlysninger er utydelige. For mange oppleves hele kravlisten som absolutt – enten oppfyller du alt, eller så er du ikke aktuell. 

Som rekrutterer ser jeg hvor mange gode kandidater vi mister på grunn av kravlister som blander må‑krav og ønskede krav. Det som egentlig bare er “kjekt å ha”, blir lest som “må-ha”.

Tips fra meg: 

💡 må-kravene er ofte de 2 første punktene, fyller du disse - så søk!

💡 usikker? ta kontakt med avsender og avklar om denne stillingen kan være riktig for deg.

Et lite tips til deg som skal rekruttere neste gang:

🔆 hvilke kriterier MÅ være med i annonseringen

🔆 forklar gjerne hvorfor disse kriteriene er viktig for denne stillingen

🔆 vær tydelige på at ønskede krav IKKE er må-krav, og gi en oppfordring til å søke selv om...

🔆 begrens antall kriterier - andre ferdigheter kan avklares i prosessen.

🔆 er du usikker - ta kontakt med meg for veiledning ☺️ 

Har du noen gang latt være å søke fordi du ikke oppfylte alle punktene i annonsen? Eller opplevd å miste søkere på grunn av lang kravliste? Vil gjerne høre dine erfaringer 🙏