Rekruttering
- når tiden er knapp og kapasiteten begrenset
Rekruttering blir ofte noe som må løses ved siden av den daglige driften.
Kanskje kjenner du deg igjen:
-
Søknader blir liggende lenger enn planlagt
-
Prosessen stopper opp i en travel hverdag
-
Kandidater får ikke den oppfølgingen de fortjener
-
Det er vanskelig å finne tid til intervjuer og koordinering
-
De beste kandidatene forsvinner før prosessen er ferdig
Det er her vi kommer inn. Vi håndterer det praktiske arbeidet i rekrutteringsprosessen – fra søknadshåndtering og kandidatdialog til struktur, koordinering og fremdrift. Bistanden tilpasses deres behov, enten dere ønsker støtte i deler av prosessen eller en partner som følger dere hele veien til ansettelse.
Virksomheter tar ofte kontakt med oss når de:
-
ikke har tid til å følge opp søkere godt nok
-
opplever at prosessen stopper opp i en travel hverdag
-
mangler struktur og fremdrift i rekrutteringen
-
ikke har en egen HR-ressurs som kan håndtere prosessen
-
ikke får de riktige kandidatene gjennom utlysning
Lørenskog er vår hjemmebane
Lokalt engasjement gir innsikt, nettverk og relasjoner som styrker rekrutteringsarbeidet vårt – både i regionen og nasjonalt.
Solid Rekruttering har kontor i kompetansehuset Lius i Lørenskog og er aktivt engasjert i lokalt næringsliv gjennom næringsforeningen Lørenskog i Utvikling.
Gjennom vårt nettverk og vår tilstedeværelse i regionen følger vi utviklingen tett og bygger relasjoner på tvers av virksomheter, bransjer og kommuner. Denne innsikten er verdifull når vi hjelper virksomheter med å finne riktig kompetanse – både lokalt og nasjonalt.
Aktuelt akkurat nå:
Hva kjennetegner en attraktiv arbeidsgiver i dag?
Hva får kandidater til å velge deg – og bli?
8 faktorer som skiller de beste arbeidsgiverne.
Slik skriver du en CV som faktisk blir lest - og vurdert
Små justeringer kan være forskjellen på å bli valgt – eller oversett.
Krav i stillingsutlysninger – og hva vi mister
Mange utlysninger ekskluderer flere enn de inkluderer.
Spørsmålet er ikke hvem du får – men hvem du aldri når.
Vi publiserer jevnlig artikler om rekruttering, arbeidsmarked og kandidatopplevelse. Se alle fagartikler
Hva påvirker om du lykkes med rekruttering?
Rekruttering handler ikke bare om å finne en kandidat.
Hvordan du kommuniserer, hvordan du oppfattes som arbeidsgiver – og hvordan du følger opp ansatte, påvirker hvem du tiltrekker og hvem du beholder.
Derfor handler god rekruttering også om hvordan virksomheten oppfattes, hvordan mennesker blir møtt og hvordan ansatte følges opp over tid.
Employer branding
Hvordan dere oppfattes som arbeidsgiver påvirker hvem dere tiltrekker – og hvem dere mister. Et godt omdømme gir et bedre grunnlag for en vellykket rekruttering.
Vi har verktøyene -
og hjelper dere å bygge et omdømme som tiltrekker og engasjerer riktige kandidater til neste rekruttering.
Kommunikasjon
Tydelig og ærlig kommunikasjon skaper trygghet for både kandidater og ansatte.
Vi hjelper dere å være tydelige – også når det er vanskelig.
God kommunikasjon skaper trygghet hos både kandidater og ansatte.
Vi sørger for klare budskap og riktig forventningsstyring – før, under og etter rekruttering.
Bak Solid Rekruttering
finner du Kristin Halvorsen.
Hun har lang erfaring fra rekruttering og et brennende engasjement for å gjøre solide, gode rekrutteringsprosesser som både kunde og kandidat er fornøyd med.
Hun jobber tett med kundene – og gir seg ikke før riktig kandidat er på plass
DNV sertifisert rekrutterer.
Kristin Halvorsen er lett å samarbeide med, positiv og har vist evne til å se våre behov.
Hun har levert rekruttering med kvalitet i alle ledd både før, under og etter rekrutteringsprosessen. Hun gir seg ikke før vi har riktig kandidat på plass.
- Morten Fredriksen, daglig leder Elma Instruments
Kristin er en dyktig rekrutterer som man kan stole på.
Hun leverer kvalitet og er lett å samarbeide med.
- Camilla Håltem, næringssjef Lørenskog Kommune
En profesjonell og personlig prosess fra start til slutt.
Jeg følte meg ivaretatt hele veien, og opplevde en rekrutterer som virkelig bryr seg.
- Maroun El-Hayek, Executive Business Manager TSI Group
