Rekruttering
- når du ikke har tid eller kapasitet
Rekruttering blir ofte noe man gjør “innimellom” – uten struktur og med begrenset tid.
Kanskje kjenner du deg igjen:
-
Du får ikke fulgt opp søkere godt nok
-
Prosessen stopper opp i en travel hverdag
-
Du er usikker på hva du bør prioritere
-
Rekruttering blir utsatt – igjen og igjen
-
De beste kandidatene forsvinner før du rekker å følge opp
Det er her vi kommer inn.
Vi håndterer det praktiske i rekrutteringsprosessen – fra håndtering av søkere til struktur og fremdrift.
Virksomheter tar ofte kontakt med oss når de:
-
ikke har tid til å følge opp søkere godt nok
-
opplever at prosessen stopper opp i en travel hverdag
-
mangler struktur og fremdrift i rekrutteringen
-
ikke har en egen HR-ressurs som kan håndtere prosessen
-
ikke får de riktige kandidatene gjennom utlysning
Aktuelt akkurat nå:
Hva kjennetegner en attraktiv arbeidsgiver i dag?
Hva får kandidater til å velge deg – og bli?
8 faktorer som skiller de beste arbeidsgiverne.
Slik skriver du en CV som faktisk blir lest - og vurdert
Små justeringer kan være forskjellen på å bli valgt – eller oversett.
Krav i stillingsutlysninger – og hva vi mister
Mange utlysninger ekskluderer flere enn de inkluderer.
Spørsmålet er ikke hvem du får – men hvem du aldri når.
Vi publiserer jevnlig artikler om rekruttering, arbeidsmarked og kandidatopplevelse. Se alle fagartikler
Hva påvirker om du lykkes med rekruttering?
Rekruttering handler ikke bare om å finne en kandidat.
Hvordan du kommuniserer, hvordan du oppfattes som arbeidsgiver – og hvordan du følger opp ansatte, påvirker hvem du tiltrekker og hvem du beholder.
Employer branding
Hvordan dere oppfattes som arbeidsgiver påvirker hvem dere tiltrekker – og hvem dere mister. Et godt omdømme gir et bedre grunnlag for en vellykket rekruttering.
Vi har verktøyene -
og hjelper dere å bygge et omdømme som tiltrekker og engasjerer riktige kandidater til neste rekruttering.
Kommunikasjon
Tydelig og ærlig kommunikasjon skaper trygghet for både kandidater og ansatte.
Vi hjelper dere å være tydelige – også når det er vanskelig.
God kommunikasjon skaper trygghet hos både kandidater og ansatte.
Vi sørger for klare budskap og riktig forventningsstyring – før, under og etter rekruttering.
Bak Solid Rekruttering
finner du Kristin Halvorsen.
Hun har lang erfaring fra rekruttering og et brennende engasjement for å gjøre solide, gode rekrutteringsprosesser som både kunde og kandidat er fornøyd med.
Hun jobber tett med kundene – og gir seg ikke før riktig kandidat er på plass
DNV sertifisert rekrutterer.
Kristin Halvorsen er lett å samarbeide med, positiv og har vist evne til å se våre behov.
Hun har levert rekruttering med kvalitet i alle ledd både før, under og etter rekrutteringsprosessen. Hun gir seg ikke før vi har riktig kandidat på plass.
- Morten Fredriksen, daglig leder Elma Instruments
Kristin er en dyktig rekrutterer som man kan stole på.
Hun leverer kvalitet og er lett å samarbeide med.
- Camilla Håltem, næringssjef Lørenskog Kommune
En profesjonell og personlig prosess fra start til slutt.
Jeg følte meg ivaretatt hele veien, og opplevde en rekrutterer som virkelig bryr seg.
- Maroun El-Hayek, Executive Business Manager TSI Group
