Solid Rekruttering bistår virksomheter i hele Norge med å rekruttere nøkkelkompetanse. Vi kombinerer search og employer branding for å løse kompetansemangel – særlig innen tekniske og spesialistroller.
Rekruttering av spesialist og nøkkelkompetanse
Når tradisjonelle stillingsannonser ikke gir resultat, må det jobbes smartere. Å kombinerer search, nettverk og målrettet annonsering finner man kandidater med riktig kompetanse – også de som ikke aktivt søker jobb.
Kandidater presenteres med fokus på kvalitet fremfor kvantitet - effektive prosesser for både arbeidsgiver og kandidat.
%20(.jpg)
Bak Solid Rekruttering
finner du Kristin Halvorsen.
Hun har lang erfaring fra rekruttering og et brennende engasjement for å gjøre solide, gode rekrutteringsprosesser som både kunde og kandidat er fornøyd med.
Hun finner kompetansen selv der det virker umulig.
DNV sertifisert rekrutterer - selvfølgelig.
Kristin Halvorsen er lett å samarbeide med, positiv og har vist evne til å se våre behov. Hun har levert rekruttering med kvalitet i alle ledd både før, under og etter rekrutteringsprosessen.
Hun gir seg ikke før vi har riktig kandidat på plass.
Morten Fredriksen, daglig leder
Elma Instruments
Kristin er en dyktig rekrutterer som man kan stole på, hun leverer kvalitet og er lett å samarbeide med.
Camilla Håltem, næringssjef
Lørenskog Kommune
"En profesjonell og personlig prosess fra start til slutt. Jeg følte meg ivaretatt hele veien, og opplevde en rekrutterer som virkelig bryr seg."
Maroun El-Hayek, Executive Business Manager
TSI Group
Employer branding, kommunikasjon og sykefraværsoppfølging
Rekruttering er i dag mer komplekst og utfordrende enn det har vært. Kandidatene har høyere forventninger, kompetansegapet er større og fremtidens kompetansebehov er utydelig. Derfor mener vi at det nå er mer viktig enn noen gang å se rekruttering i et helhetlig perspektiv for å lykkes i fremtiden. Vi mener employer branding, kommunikasjon og sykefraværsoppfølging er temaer alle bedrifter bør kjenne til i eget selskap - for dette kan ha avgjørende påvirkning på rekrutteringen. Hvorfor? Les mer under.
