Rekrutteringstjenester som tiltrekker og beholder kompetanse
Solid Rekruttering tilbyr rekruttering kombinert med støtte innen employer branding, kommunikasjon og sykefraværsoppfølging.
Rekruttering av spesialist og nøkkelkompetanse
Når tradisjonelle stillingsannonser ikke gir resultat, må det jobbes smartere. Ved å kombinere search, nettverk og målrettet annonsering finner man kandidater med riktig kompetanse – også de som ikke aktivt søker jobb.
Kartlegging
av behov
En god rekruttering starter med en grundig forståelse av virksomhetens behov. God analysere av stillingen, fagmiljøet og hvilken kompetanse som faktisk trengs for å skape verdi i rollen. Dette gir et tydelig grunnlag for målrettet søk og gjør at prosessen ikke bare handler om å fylle en stilling, men om å finne riktig person for både oppgavene og kulturen.
Oppsøkende
search
De mest interessante kandidatene er ofte passive – de søker ikke stillinger aktivt. Gjennom oppsøkende search kontaktes relevante profiler i nettverk, fagmiljøer og bransjer der kompetansen finnes. Denne tilnærmingen sikrer tilgang til kandidater som arbeidsgivere sjelden når via tradisjonelle annonser.
Målrettet
annonsering
Datadrevne verktøy gjør det mulig å annonsere presist til definerte målgrupper på både sosiale medier og digitale plattformer. Dette gir stor treffsikkerhet og øker sjansen for å nå personer med riktig kompetanse, selv om de ikke er aktivt på jobbjakt. Kombinere profesjonelle nettverk med smarte annonseflater blir stillingen synlig akkurat der kandidatene er.
Leveranse av riktige
kandidater
En effektiv prosess handler ikke om flest mulig søkere, men om å levere kandidater som passer best. Kvalitet prioriteres fremfor kvantitet, kun de kandidatene som har riktig kompetanse og motivasjon presenteres. Resultatet er en rekrutteringsprosess som sparer arbeidsgiver tid og gir reelle valg mellom sterke kandidater.
Flere solide tjenester
I tillegg til rekruttering tilbyr Solid Rekruttering støtte som styrker arbeidsgiverens attraktivitet og hjelper virksomheter med å utvikle og beholde ansatte.
Employer branding
Et sterkt employer brand handler om å bygge et omdømme som tiltrekker, engasjerer og beholder de rette kandidatene. Solid Rekruttering hjelper virksomheter med å definere en tydelig arbeidsgiverprofil, og omsette den til kommunikasjon som skaper tillit og tilhørighet. Gjennom en helhetlig tilnærming jobber vi for at arbeidsgiveren oppfattes som attraktiv – både for potensielle kandidater og for dagens ansatte. En sterk arbeidsgiverprofil gjør det enklere å tiltrekke kandidater.
Kommunikasjon
Tydelig kommunikasjon er avgjørende for å skape trivsel, engasjement og lojalitet blant ansatte. Når ledere og nøkkelpersoner formidler klart og konsekvent, bidrar det til å bygge tillit og redusere risikoen for misforståelser og frustrasjon – noe som igjen forebygger unødvendig turnover. Solid Rekruttering tilbyr verktøy og støtte som hjelper virksomheter med å styrke intern kommunikasjon og etablere en kultur der ansatte opplever trygghet og forutsigbarhet.
Sykefraværsoppfølging
God oppfølging av ansatte som opplever sykefravær styrker trivsel, reduserer fravær og bygger lojalitet. Rådgivning og praktisk bistand som bidrar til å skape struktur, trygghet og åpen dialog mellom leder og medarbeider.
Dette er ikke bare en HR-støttefunksjon, men også en del av arbeidsgiverens attraktivitet: arbeidstakere opplever virksomheten som ansvarlig og omsorgsfull – noe som igjen støtter opp om både employer branding og fremtidig rekruttering.
