Strategisk rekruttering av ledere og fagspesialister
Når riktig kompetanse er en knapp ressurs
Å rekruttere ledere og fagspesialister handler ikke bare om å fylle en stilling. Det handler om å forstå virksomhetens behov, markedet kandidaten befinner seg i – og konsekvensene av å velge feil. Når konkurransen om kompetanse er høy, kreves det mer enn en stillingsannonse.
Vi jobber med virksomheter som trenger treffsikker rekruttering i et krevende marked, og som vet at riktig kompetanse er avgjørende for videre utvikling.
Hva vi legger i strategisk rekruttering
Strategisk rekruttering betyr at rekrutteringen ses i sammenheng med virksomhetens mål, struktur og fremtidige behov – ikke bare behovet for å fylle dagens stilling.
For oss innebærer strategisk rekruttering blant annet:
-
grundig behovs- og rolleavklaring
-
rådgivning rundt marked, tilgjengelig kompetanse og realistiske forventninger
-
vurdering av både kortsiktige og langsiktige konsekvenser
Resultatet er bedre beslutninger, riktigere ansettelser og mindre risiko for feilrekruttering.
Rekruttering med langsiktig perspektiv
Etter mange års erfaring med rekruttering vet vi at metodiske og strukturerte prosesser gir kvalitet og resultater. Med våre prosesser vil oppdragsgivere oppleve trygghet gjennom hele prosessen. Målsetningen er alltid å tiltrekke godt kvalifiserte kandidater.
En strukturert og metodisk rekrutteringprosess
Med bred erfaring i rekruttering av ulike roller og bransjer, har vi et godt grunnlag for å lykkes med våre rekrutteringer. Alle bedrifter er unike og har sine egne særegenheter, disse verdsetter vi og ser som muligheter inn i prosessen.
Attraktiv arbeidsgiver – en viktig del av rekrutteringen
En viktig del av rekrutteringsprosessen er å forstå hva som faktisk gjør en virksomhet attraktiv for riktige kandidater. Se artikkelen: Hva som kjennetegner en attraktiv arbeidsgiver
Kandidatopplevelse i et dynamisk marked
Markedet for kvalifiserte kandidater er dynamisk – og mulighetene må gripes når de oppstår. Derfor er vi opptatt av god kandidatopplevelse og følge aktuelle kandidater på deres karrierevei. Vi ser på rekrutteringsprosessen som en mulighet for både bedrift og kandidat.
Hva er en godt kvalifisert kandidat?
I et arbeidsmarked preget av økende kompetansemangel er evnen til å tiltrekke riktig kompetanse avgjørende for fremtidige rekrutteringer.. Kompetansemangel i Norge - er en voksende utfordring for arbeidslivet og bærekraften.
Hva som er en godt kvalifisert kandidat må vi finne ut sammen. I alle prosesser er det viktig at vi blir godt kjent og har en god forståelse av deres kjernevirksomhet, miljø, verdier og strategier. På denne måten kan vi sammen finne frem til en beskrivelse av en godt kvalifisert kandidat.
Ønsker du å diskutere hvordan strategisk rekruttering kan fungere i din virksomhet?
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale.
Rekrutteringsprosessen - fra behov til ansettelse
Rekrutteringsprosessen vil alltid variere fra stilling til stilling. Noen prosesser kan være enklere i noen faser enn andre. En komplett Solid rekrutteringsprosess består av fasene skissert under.
Stillingsanalyse
Våre prosesser starter alltid med en grundig forståelse av både virksomheten og stillingen som skal besettes. En solid stillingsanalyse danner grunnlaget for arbeidet, der vi identifiserer viktige utvelgelseskriterier. Disse samles i en stillings- og kravprofil som sikrer en solid rekrutteringsprosess. Vi legger stor vekt på innsikt i virksomhetens organisasjon, kultur og beslutningstakere, slik at vi kan skape en god match. Informasjonen samles i en kravspesifikasjon som oppdragsgiver godkjenner, og som fungerer som et styringsdokument gjennom hele prosessen.
Search eller annonsering?
Rekruttering handler om å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene. Sammen med oppdragsgiver vurderer vi hvilken rekrutteringsstrategi som er mest effektiv for den aktuelle stillingen. Med dagens kandidatmarked vil vi alltid gjøre search på våre oppdrag, tilgang på kandidater ved tradisjonell annonsering er ikke like god som den var før. Derfor har vi gode verktøy for målrettet annonsering i alle våre prosesser.
Vi ser også på selskapets Employer Branding - vurderer om det er noe vi kan bruke i formidlingen av stillingen. Employee Advocacy gir bedre effekt enn dyre stillingsannonser.
Evalueringsfasen
For å bli godt kjent med kandidaten og legge grunnlag for en god og rettferdig utvelgelse, må evalueringsfasen gjennomføres strukturert og likt for alle kandidatene. Verktøyene vi bruker tilpasses hver rekruttering. Dette kan være intervjuer, caser, testing, referanser o.l.
Utvelgelse
I utvelgelsesprosessen følger vi en strukturert og kvalitetssikret metodikk, noe som gir oss et solid grunnlag for anbefaling til kunde. Satte utvelgelseskriterier vurderes opp mot gjennomførte trinn i evalueringsfasen.
Signering og onboarding
Vi bistår med støtte og råd ved utarbeidselse av tilbud, og eventuelle forhandlinger. Ved signering er vi fortsatt ikke i mål, tiden frem til faktisk oppstartstid er kritisk og avgjørende for at kandidaten føler seg ivaretatt og opprettholder motivasjon for sin nye arbeidsplass. Vi følger opp og støtter med råd i denne tiden.
Vi sørger for at alle kandidater får tilbakemeldinger på prosessen, både underveis og når en beslutning er tatt. Vi ønsker at alle kandidater som har brukt av sin tid til intervjuer skal få noe igjen - gode tilbakemeldinger og feedback er viktig.
Rekruttering som sikrer kandidatilgang
Som sertifisert rekrutterer er solide og riktige rekrutteringsprosesser noe vi hele veien sørger for. En prosess kan være ulik en annen, da alle rekrutteringer har sin egen unikhet. Men alle rekrutteringer hos oss skal alltid sikre best mulig kandidattilgang. I dagens arbeidsmarked er kompetansemangel en stor utfordring og man får ikke like mange kvalifiserte søkere på alle stillinger, slik man i større grad fikk tidligere. Derfor jobber vi aktivt med å synliggjøre stillinger i en mer målrettet annonsering hvor stillinger blir fremmet i datadrevne søk, kombinert med search i nettverk og direkte kontakt med kandidater vi mener kan være en match.
Så search, målrettet annonsering og nettverk er vår fremgangsmåte, men prosessen er strukturert og ryddig i henhold til krav vi har som et sertifisert rekrutteringsbyrå. Vil du vite mer om hva DNV-sertifisering betyr i praksis for rekrutteringsprosessen? Les mer her.