Kompetansemangel

Vi står overfor en stadig økende utfordring: mangel på kvalifiserte kandidater. Denne situasjonen påvirker ikke bare enkeltbedrifter, men hele samfunnet, og truer både økonomisk vekst og bærekraftig utvikling. I følge undersøkelser i Norge sier 3 av 4 bedriftsledere at de har utfordringer med å finne den kompetansen de trenger i 2025. Dette er ikke bare et problem i Norge, men et globalt problem. Bedrifter i SMB markedet er de som har størst utfordringer med å tiltrekke seg nødvendig kompetanse. 

​

Økende kompetansegap

Vi ser at dette ikke gjelder bare IT og Engineer bransjen, men også flere bransjer opplever nå et større kompetansegap enn tidligere. Energi, infrastruktur, Industri&Produksjon, Transport&Logistikk, Finans og eiendom, Kommunikasjons, Forbrukervarer & Tjenester er også bransjer som sliter med å finne kvalifiserte arbeidstakere. Ifølge en rapport fra SSB vil Norge mangle titusenvis av fagarbeidere og spesialister de neste tiårene. Samtidig ser vi en mismatch mellom utdanning og arbeidslivets behov, hvor mange nyutdannede ikke har ferdighetene som etterspørres i dagens og morgendagens arbeidsmarked.

​

Hvordan påvirker dette arbeidslivet?

• Redusert produktivitet og vekst – Bedrifter som ikke finner riktige kandidater, opplever lavere vekst og innovasjon. Dette fører til økt konkurranse om talentene, høyere lønnskostnader og outsourcing av arbeidsplasser.

• Økt press på eksisterende ansatte – Når det er vanskelig å fylle ledige stillinger, må de ansatte som allerede er i jobb, ta på seg flere oppgaver. Dette kan føre til høyere sykefravær og økt turnover.

• Hindringer for grønn omstilling – Bærekraftige løsninger krever høy kompetanse innenfor blant annet teknologi, energi og sirkulær økonomi. Hvis vi ikke utdanner og tiltrekker oss nok spesialister innen disse feltene, kan det bremse overgangen til et mer bærekraftig samfunn.

​

Hva kan vi gjøre for å løse utfordringen?

• Styrke rekruttering og hodejakt – Bedrifter må bli mer proaktive i sin tilnærming til talentanskaffelse.

• Strategisk employer branding - Være mer fremoverlent på å tenke salg i rekrutteringen. Vise verden det indre livet i selskapet, som vil tiltrekke de menneskene som vil passe inn og trives i akkurat dette miljøet. 

• Legge til rette for internasjonal rekruttering– Norge konkurrerer globalt om talentene, og bedrifter bør vurdere muligheten for prosess som også tiltrekker internasjonal kompetanse. Kjenne regelverk og muligheter for å ansette utenlandsk arbeidskraft, og legge til rette for å få dette til. 

• Økt fokus på gode utviklingsmuligheter – Med raske teknologiske endringer må flere arbeidstakere tilegne seg ny kompetanse. Livslang læring og tilrettelegging for karriereskifter bør være en prioritet.

​

​Vi i Solid Rekruttering kan bistå deg med å finne løsninger for kompetansemangelen i deres bedrift. Vi gjør kartlegginger, utforsker muligheter og selvfølgelig rekrutteringer. 

​

Kandidatmangelen i Norge er ikke bare en utfordring for bedrifter, men en samfunnsutfordring som krever en helhetlig og målrettet innsats. Hvis vi ikke tar grep nå, kan konsekvensene bli alvorlige for både økonomisk vekst, innovasjon og bærekraft. Løsningen ligger i et sterkere samarbeid mellom myndigheter, utdanningsinstitusjoner og næringsliv for å sikre at vi har den kompetansen som kreves for fremtiden.