Rekruttering
Leder eller fagspesialist - rekrutteringsprosessen er uansett viktig.
Etter mange års erfaring med rekruttering vet vi at metodiske og strukturerte prosesser gir kvalitet og resultater. Med våre prosesser vil oppdragsgivere oppleve trygghet gjennom hele prosessen. Målsetningen er alltid å tiltrekke godt kvalifiserte kandidater.
Med bred erfaring i rekruttering av ulike roller og bransjer, har vi et godt grunnlag for å lykkes med våre rekrutteringer. Alle bedrifter er unike og har sine egne særegenheter, disse verdsetter vi og ser som muligheter inn i prosessen.
Markedet for kvalifiserte kandidater er dynamisk – og mulighetene må gripes når de oppstår. Derfor er vi opptatt av å god kandidatopplevelse og følge aktuelle kandidater på deres karrierevei. Vi ser på rekrutteringsprosessen som en mulighet for både bedrift og kandidat.
Hva er en godt kvalifisert kandidat? Dette må vi finne ut sammen. I alle prosesser er det viktig at vi blir godt kjent med dere og har en god forståelse av deres kjernevirksomhet, miljø, verdier og strategier. På denne måten kan vi sammen finne frem til en beskrivelse av en godt kvalifisert kandidat.
Vår rekrutteringsprosess
Stillingsanalyse
Våre prosesser starter alltid med en grundig forståelse av både virksomheten og stillingen som skal besettes. En solid stillingsanalyse danner grunnlaget for arbeidet, der vi identifiserer viktige utvelgelseskriterier. Disse samles i en stillings- og kravprofil som sikrer en solid rekrutteringsprosess. Vi legger stor vekt på innsikt i virksomhetens organisasjon, kultur og beslutningstakere, slik at vi kan skape en god match. All denne informasjonen samles i en kravspesifikasjon som oppdragsgiver godkjenner, og som fungerer som et styringsdokument gjennom hele prosessen.
Search eller annonsering?
Rekruttering handler om å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene. Sammen med oppdragsgiver vurderer vi hvilken rekrutteringsstrategi som er mest effektiv for den aktuelle stillingen. Med dagens kandidatmarked vil vi alltid gjøre search på våre oppdrag, tilgang på kandidater ved annonsering er ikke like god som den var før.
Evalueringsfasen
For å bli godt kjent med kandidaten og legge grunnlag for en god og rettferdig utvelgelse, må evalueringsfasen gjennomføres strukturert og likt for alle kandidatene. Verktøyene vi bruker tilpasses hver rekruttering. Dette kan være intervjuer, caser, testing, referanser o.l.
Utvelgelse
I utvelgelsesprosessen følger vi en strukturert og kvalitetssikret metodikk, noe som gir oss et solid grunnlag for våre anbefalinger til kundene. Satte utvelgelseskriterier vurderes opp mot gjennomførte trinn i evalueringsfasen.
Signering og onboarding
Vi bistår med støtte og råd ved utarbeidselse av tilbud, og eventuelle forhandlinger. Ved signering er vi fortsatt ikke i mål, tiden frem til faktisk oppstartstid er kritisk og avgjørende for at kandidaten føler seg ivaretatt og opprettholder motivasjon for sin nye arbeidsplass. Vi følger opp dette og støtter med råd i denne tiden.
Vi sørger for at alle kandidater får tilbakemeldinger på prosessen, både underveis og når en beslutning er tatt. Vi ønsker at alle kandidater som har brukt av sin tid til intervjuer skal få noe igjen, gode tilbakemeldinger og feedback er viktig for oss.